Definisi Motivasi

Definisi motivasi adalah memberi alasan, insentif, antusiasme, atau minat yang menyebabkan tindakan tertentu atau perilaku tertentu. Motivasi hadir dalam setiap fungsi kehidupan. Tindakan sederhana seperti makan dimotivasi oleh rasa lapar. Pendidikan dimotivasi oleh keinginan untuk pengetahuan. Motivator dapat berupa apa pun mulai dari pahala hingga paksaan.

Ada dua jenis motivasi utama: intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik bersifat internal. Itu terjadi ketika orang dipaksa untuk melakukan sesuatu karena kesenangan, kepentingan, atau keinginan. Motivasi ekstrinsik terjadi ketika faktor eksternal memaksa orang untuk melakukan sesuatu. Namun, ada banyak teori dan label yang berfungsi sebagai subtes untuk definisi motivasi. Misalnya: "Saya akan memberi Anda permen jika Anda membersihkan kamar Anda." Ini adalah contoh motivasi hadiah.

Tempat umum yang kita lihat perlu menerapkan motivasi, ada di tempat kerja. Dalam angkatan kerja, kita dapat melihat motivasi memainkan peran kunci dalam keberhasilan kepemimpinan. Seseorang yang tidak dapat memahami motivasi dan menerapkannya, tidak akan menjadi atau tetap menjadi pemimpin. Sangat penting bahwa siapa pun yang ingin memimpin atau memotivasi memahami "Howletts Hierarchy of Work Motivators."

Gaji, tunjangan, kondisi kerja, pengawasan, kebijakan, keselamatan, keamanan, afiliasi, dan hubungan adalah semua kebutuhan yang dimotivasi secara eksternal. Ini adalah tiga tingkat pertama dari "Howletts Hierarchy" Ketika kebutuhan ini tercapai, orang tersebut naik ke level empat dan kemudian lima. Namun, jika tingkat satu sampai tiga tidak terpenuhi, orang tersebut menjadi tidak puas dengan pekerjaan mereka. Ketika kepuasan tidak ditemukan, orang tersebut menjadi kurang produktif dan akhirnya berhenti atau dipecat. Prestasi, kemajuan, pengakuan, pertumbuhan, tanggung jawab, dan sifat pekerjaan adalah motivator internal. Ini adalah dua level terakhir dari "Howletts Hierarchy." Mereka terjadi ketika orang memotivasi diri sendiri (setelah kebutuhan motivasi eksternal terpenuhi.) Seorang majikan atau pemimpin yang memenuhi kebutuhan pada "Howletts Hierarchy" akan melihat karyawan yang termotivasi dan melihat peningkatan produktivitas. Memahami definisi motivasi, dan kemudian menerapkannya, adalah salah satu tantangan paling umum yang dihadapi pemberi kerja dan pengawas. Perusahaan sering menghabiskan ribuan dolar setiap tahun untuk menyewa perusahaan luar hanya untuk memberikan seminar motivasi.

Motivasi tempat lain memainkan peran kunci dalam pendidikan. Seorang guru yang menerapkan teknik motivasi akan melihat peningkatan partisipasi, upaya, dan nilai yang lebih tinggi. Bagian dari pekerjaan guru adalah menyediakan lingkungan yang bermuatan motivasi. Lingkungan ini menyumbang siswa yang tidak memiliki motivasi internal sendiri. Salah satu tempat pertama orang mulai menetapkan tujuan untuk diri mereka sendiri adalah di sekolah. Tanyakan pada orang dewasa: "Apa hal utama yang memotivasi Anda." Jawaban mereka kemungkinan besar akan menjadi tujuan. Bahkan hal-hal sederhana dalam hidup adalah hasil dari penetapan tujuan. Seseorang mungkin berkata, "Saya ingin menghemat 300.00 untuk T.V baru" Nah, itu adalah tujuan. Sekolah adalah tempat kita paling mungkin mempelajari korelasi antara tujuan, dan definisi motivasi. Korelasi itulah yang melahirkan kesuksesan.

Jadi, seperti yang Anda lihat, motivasi itulah yang mendorong kehidupan. Ini memainkan peran utama dalam hampir semua yang kami lakukan. Tanpa motivasi, kita tidak akan peduli tentang hasil, sarana, prestasi, pendidikan, kesuksesan, kegagalan, pekerjaan, dll. Lalu, apa gunanya?